内蒙古大学校友会人事管理制度

为提升校友会工作能力，加强校友会人事管理，充分调动本会工作人员的工作积极性，从内蒙古大学校友会的定位及发展出发，强化竞争意识，建立人员选拔及工作的考核评价机制，把人员待遇及岗位职责，工作考核紧密的联系起来。根据本校友会章程制定此制度，本会工作人员，除应执行国家法律法规外，依本制度管理。

一、人员聘用

第一条 本着节省开支，减少行政办公支出，按照科学合理、精干、高效的原则，本会因需设岗，并根据本会管理资金规模和项目管理工作量的增减适当变动。

第二条 经理事会商议可向社会公开招聘、或本校教师兼职，所聘人员经过考试、面试合格后试用，试用期满合格者，方可正式聘用。

第三条 聘用条件如下：坚决拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守宪法，法律和内蒙古大学校友会的各项规章制度。具有良好的思想政治素质及奉献精神，爱岗敬业，事业心和责任心强。具备具体的任职岗位条件和业务能力。一般应该具有本科及以上学历。聘用财务管理人员，应该具有会计从业资格证书。

第四条 所聘用的人员必须经过严格考核程序，经过校友会人员聘用与考核领导小组确认后方可录用，聘用与考核领导小组成员由校友会领导、理事代表、秘书处办公室代表和有关专业人员组成。试用期一般为六个月，试用合格，方可正式聘用。

二、管理

第五条 本会所有工作人员均应遵守学校和校友会规章制度，并遵守下列规定：

（1）严格遵守《内蒙古大学校友总会章程》，遵守相关管理规定，恪尽职守，服从领导，不得敷衍塞责；

（2）加强自身品德修养，不得收受与本会业务有关人员的馈赠、贿赂；

（3）准时上、下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不得擅自离岗。

（4）加强业务学习，熟悉工作流程，认真履行岗位职责，有自主、独立和创新意识。

第六条 实行员工考核制度。考核以工作绩效为重点，对德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核。考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。大学教职工兼任的，参加学校统一考核；社会招聘的员工由本会秘书处组织实施考核。对考核优秀的工作人员给予一定奖励，对违反规定或考核不合格的人员，按照校友会的相关规定、聘用合同及内蒙古大学及内蒙古大学校友总会有关规定处理。

三、待遇

第七条 试用期内表现不能胜任该岗位工作的，本会可随时终止试用，并按实际工作日发给试用期的基本工资，员工一经正式聘用，应与本会签订聘用合同，双方共同遵守。

第八条 社会招聘员工的工资制度及各项福利补贴，参照学校人事管理办法并结合本会的实际情况执行。

第九条 社会招聘员工享受失业、养老、医疗、工伤保险，按国家相关规定缴纳保险金，参加社会统筹。

第十条 社会招聘员工享受国家法定休假日之规定，休假日薪金及津贴照付，参照《中华人民共和国劳动法》及国家社会组织的工作规范执行各项假期休假、加班的相关规定。

第十一条 大学教职工兼任的，工资津贴按照大学相关制度由学校发放，本会可给予适当的加班费等。

第十二条 工作人员对校友会的人事聘用、考核等工作有异议的，可在规定的有效期内，以书面形式向内蒙古大学校友会人事聘用及考核领导小组申诉。

第十三条 本制度解释权在内蒙古大学校友会秘书处办公室，经理事会讨论通过后执行。